Как увольняют работников при банкротстве предприятия

Слово «банкротство» почти всегда звучит тревожно. Для собственников бизнеса оно означает финансовые проблемы, для кредиторов — борьбу за возврат долгов, а для работников — вполне понятный страх потерять работу и остаться без денег.
При этом многие ошибочно считают, что после признания компании банкротом всех сотрудников увольняют буквально на следующий день.

На практике всё устроено иначе. Банкротство — это длительная юридическая процедура, состоящая из нескольких этапов, и на каждом из них положение сотрудников может существенно отличаться.
Более того, даже компания, признанная несостоятельной, некоторое время способна продолжать деятельность, а сотрудники — выполнять свои обязанности и получать заработную плату.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации: увольняют ли всех сразу?

Закон разделяет понятия банкротства и ликвидации, а между ними проходит несколько месяцев, а иногда и значительно больше времени. Всё зависит от того, как развивается процедура и удастся ли восстановить деятельность бизнеса. Именно поэтому одни работники продолжают трудиться вплоть до завершения конкурсного производства, другие попадают под сокращение значительно раньше, а часть сотрудников увольняется по собственному желанию, не дожидаясь окончания процедуры.

Порядок увольнения работников при несостоятельности работодателя регулируется сразу несколькими нормативными актами.
Основным документом является Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», который определяет стадии банкротства, полномочия арбитражного и конкурсного управляющего, а также очередность удовлетворения требований кредиторов, включая задолженность перед работниками.
Вместе с ним применяются нормы Трудового кодекса РФ. В частности, порядок расторжения трудовых договоров при ликвидации организации регулирует пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, сроки предупреждения работников закреплены в статье 180 ТК РФ, а гарантии и выходные пособия при увольнении — в статье 178 ТК РФ. Кроме того, правила окончательного расчета с сотрудниками установлены статьей 140 ТК РФ, а обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск предусмотрена статьей 127 ТК РФ.
Именно совокупность этих норм определяет, как должна проходить процедура увольнения сотрудников даже в том случае, когда предприятие признано банкротом.

Важно: пока предприятие существует как юридическое лицо, трудовые отношения продолжают действовать

Владелец обязан выплачивать заработную плату, соблюдать нормы охраны труда, вести кадровый учет и выполнять остальные обязанности, предусмотренные законодательством. Сам факт финансовых проблем не лишает сотрудников их гарантий.

Всегда ли банкротство означает ликвидацию компании

Банкротство — это судебная процедура, направленная на урегулирование долгов компании. Ликвидация же представляет собой окончательное прекращение существования юридического лица. Эти понятия тесно связаны, но не являются синонимами. На первых этапах процедуры суд и кредиторы могут рассматривать различные варианты выхода из кризиса.
Например, возможно финансовое оздоровление предприятия, внешнее управление или заключение мирового соглашения.
Пока существует шанс восстановить платежеспособность бизнеса, он продолжает существовать, а сотрудники — работать. Лишь если становится очевидно, что восстановить деятельность невозможно, открывается конкурсное производство, которое впоследствии приводит к ликвидации.

Если предприятие банкротится, что будет с работниками на каждом этапе

Чтобы было проще разобраться, полезно посмотреть на весь процесс последовательно.

На стадии наблюдения для большинства сотрудников практически ничего не меняется. Компания продолжает работать, заработная плата начисляется в обычном порядке, а трудовые договоры сохраняют силу.

Если начинается финансовое оздоровление или внешнее управление, коллектив также продолжает работу. Иногда проводится частичная оптимизация штата, но массовых увольнений обычно не происходит.

После открытия конкурсного производства ситуация становится иной.
Именно конкурсный управляющий начинает принимать решения о прекращении трудовых договоров, уведомляет сотрудников о предстоящем увольнении и организует дальнейшее оформление кадровых документов. При этом порядок увольнения должен соответствовать требованиям ТК РФ независимо от финансового положения предприятия.

Окончательное прекращение трудовых отношений чаще всего связано уже с ликвидацией.
Только на этом этапе можно говорить о полном завершении работы компании и увольнении всего персонала.

При банкротстве предприятия как увольняют работников: пошаговая процедура

Даже если судьба компании уже практически предрешена, увольнение сотрудников не происходит хаотично, процедура строго регламентирована законодательством.

После введения конкурсного производства конкурсный управляющий получает полномочия работодателя. Именно он принимает кадровые решения, подписывает необходимые документы и организует увольнение сотрудников. При этом конкурсный управляющий обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении в установленный законом срок, а само расторжение трудовых договоров должно происходить с соблюдением требований ТК РФ. На практике процедура обычно выглядит следующим образом:

1. В отношении организации вводится конкурсное производство.
2. Конкурсный управляющий анализирует необходимость сохранения персонала.
3. Работники получают письменные уведомления о предстоящем увольнении.
4. Издаются приказы о расторжении трудовых договоров.
5. В день увольнения сотрудникам выдаются необходимые документы и производится окончательный расчет в пределах имеющихся средств.

Нарушение процедуры увольнения может стать основанием для судебного спора, а неправомерные действия конкурсного управляющего нередко становятся предметом рассмотрения суда.

Увольнение при банкротстве предприятия: по какой статье увольняют

На первый взгляд кажется, что существует отдельное основание «банкротство работодателя». Но в ТК такой статьи нет. Само банкротство не считается самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Основание зависит от того, что именно происходит с компанией на конкретном этапе процедуры. Именно поэтому увольнение оформляется по разным статьям, и от выбранного основания напрямую зависят гарантии работника и положенные выплаты.

• Ликвидация организации. Самый распространенный вариант. В этом случае трудовые договоры расторгаются по основанию ликвидации организации, а сотрудники получают гарантии, предусмотренные законодательством, включая выходное пособие и другие обязательные выплаты в установленном законом порядке.
• Сокращение при банкротстве предприятия. Не всегда предприятие сразу ликвидируется. Иногда деятельность продолжается, но объем работ значительно уменьшается. В такой ситуации владелец вправе провести сокращение численности или штата. Это означает, что увольняется не весь коллектив, а только отдельные должности. При сокращении действуют все стандартные гарантии: соблюдение сроков уведомления, предложение имеющихся вакансий и выплата предусмотренных компенсаций. Такой вариант нередко используется еще до завершения конкурсного производства.
• Увольнение по соглашению сторон. Если сотрудник и работодатель готовы договориться, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Этот вариант позволяет самостоятельно определить дату увольнения и дополнительные условия, например размер компенсации, если стороны смогли достичь договоренности. Однако соглашение должно быть добровольным. Любое давление является нарушением законодательства. Для многих сотрудников такой способ оказывается удобнее ожидания завершения банкротства, особенно если уже найдено новое место работы.

Можно ли уволиться по собственному желанию

Если сотрудник принимает решение не ждать дальнейшего развития событий, он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Владелец обязан оформить увольнение в обычном порядке.

Однако здесь есть важный нюанс: при увольнении по собственному желанию работник не получает выходное пособие и другие гарантии, которые предусмотрены при ликвидации организации или сокращении штата.

Именно поэтому советуем сначала оценить все последствия такого решения, а уже потом подписывать заявление.

Банкротство организации: выплаты сотрудникам и увольнение

Именно финансовая сторона вызывает больше всего споров и судебных разбирательств. Многие ошибочно считают, что если компания признана банкротом, то рассчитывать на выплаты уже бессмысленно. На самом деле это не так. Закон защищает интересы работников даже в случае полной финансовой несостоятельности владельца. Более того, требования сотрудников по заработной плате, отпускным и выходным пособиям удовлетворяются раньше большинства остальных обязательств компании.

При увольнении сотрудник вправе рассчитывать на:

• Заработную плату за фактически отработанное время;
• Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;
• Выходное пособие, если увольнение связано с ликвидицией организации или сокращением штата;
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.

Однако существует важный нюанс. Если денежных средств на счетах организации недостаточно, выплаты производятся по мере реализации имущества должника. Именно поэтому на практике получение полного расчета иногда занимает несколько месяцев, а в сложных случаях — даже дольше.

По этой причине специалисты советуем внимательно контролировать правильность начислений и сохранять все документы, подтверждающие размер задолженности работодателя. Если возникают разногласия, требования работника могут быть включены в реестр кредиторов и удовлетворены в установленной законом очередности.

Если компания банкротится, что с сотрудниками: кого увольняют в последнюю очередь

В отличие от обычного сокращения штата, при ликвидации предприятия договоры могут быть прекращены практически со всеми работниками. До окончания конкурсного производства обычно продолжают работать бухгалтерия, кадровая служба, сотрудники, обеспечивающие сохранность имущества, специалисты по документообороту и отдельные работники производственных подразделений.

Особый порядок действует в отношении некоторых категорий сотрудников.
Например, при обычном сокращении закон предоставляет дополнительные гарантии беременным женщинам, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также отдельным социально защищенным категориям граждан. Однако при полной ликвидации предприятия эти ограничения не применяются — договоры прекращаются со всеми работниками, поскольку владелец прекращает существование как юридическое лицо. Таким образом, нельзя сказать, что существует перечень работников, которых всегда увольняют последними. Очередность определяется исключительно производственной необходимость и задачами производства.

Увольнение директора при банкротстве: что происходит с руководителем

Когда компания сталкивается с банкротством, многие считают, что директор остается у руля до последнего дня. На практике в отношении руководителя закон устанавливает специальные правила, которые отличаются от порядка увольнения обычных сотрудников. С момента открытия производства полномочия генерального директора прекращаются, а управление переходит к конкурсному управляющему. Бывший руководитель может участвовать лишь в передаче документов, печатей, материальных ценностей и другой информации, необходимой для дальнейшей работы конкурсного управляющего. При этом увольнение генерального директора при банкротстве имеет отдельное правовое основание. Согласно пункту 1 статьи 278 ТК РФ, договор с руководителем может быть прекращен в связи с его отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности.

Если в ходе процедуры будет установлено, что банкротство наступило вследствие недобросовестных или неправомерных действий директора, его могут привлечь к субсидиарной ответственности.
В такой ситуации руководитель рискует отвечать по обязательствам компании уже за счет собственного имущества. Поэтому для директора банкротство нередко становится не завершением истории, а началом серьезной правовой проверки его действий.

Что делать работнику при банкротстве предприятия

Важно действовать спокойно и последовательно. Чем раньше работник начнет защищать свои интересы, тем выше вероятность без проблем получить все положенные выплаты и быстрее найти новое место работы. Что должен делать сотрудник:

• Привести в порядок все документы, связанные с трудовыми отношениями.
  Желательно сохранить копию трудового договора, дополнительных соглашений, должностной инструкции, приказов о приеме на работу, переводах, изменении заработной платы, а также расчетные листки. Если возникнет спор о размере задолженности или законности увольнения, именно эти документы станут основными доказательствами.
• Регулярно контролировать начисление заработной платы и других выплат.
  Если владелец начинает задерживать деньги, не стоит ждать, что проблема решится сама собой. Лучше сразу обратиться к конкурсному управляющему и уточнить причины задержки. Если задолженность подтверждается, важно сохранить все документы, подтверждающие ее размер. При необходимости требования работника могут быть включены в реестр кредиторов, что повысит шансы на получение положенных средств.
• Подготовиться к поиску новой работы.
  Пока банкротство еще не завершено, стоит актуализировать резюме, обновить информацию на сайтах по поиску вакансий, привести в порядок профессиональные профили и связаться с бывшими коллегами или работодателями, которые могут дать рекомендации. Такой подход позволит не терять время после увольнения и быстрее найти новое место.

Перед подписанием приказа убедитесь, что основание увольнения указано правильно, а в трудовой книжке отсутствуют ошибки. Не менее важно проверить окончательный расчет: в него должны входить заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством или договором.

Если фирма банкротится, что происходит с работниками: самые частые ошибки сотрудников

Процедура банкротства сопровождается стрессом, поэтому многие решения принимаются эмоционально. Именно этим нередко пользуются недобросовестные владельцы.

• Одна из самых распространенных ошибок — подписание любых документов без внимательного изучения. Работнику могут предложить соглашение сторон вместо увольнения по ликвидации, хотя это не всегда выгодно.
• Вторая ошибка — отказ от получения документов при увольнении. Некоторые сотрудники считают, что если выплаты задерживаются, то можно не забирать приказ или трудовую книжку. На практике это только усложняет дальнейшее восстановление своих прав.
• Еще одна проблема — бездействие. Многие ждут окончания процедуры банкротства, надеясь, что задолженность выплатят автоматически. Однако при возникновении споров гораздо эффективнее своевременно обращаться к конкурсному управляющему, в Государственную инспекцию труда или в суд.
• Наконец, серьезной ошибкой становится отсутствие контроля за начисленными суммами. Если расчет произведен неверно, оспорить его спустя длительное время значительно сложнее. Как показывает практика, именно внимательное отношение к документам позволяет работникам защитить свои интересы даже в самых сложных ситуациях.

Итог

Банкротство работодателя — непростая ситуация как для бизнеса, так и для сотрудников. Но даже если предприятие оказалось в тяжелом финансовом положении, это не означает, что трудовые права перестают действовать. Закон подробно регулирует увольнение работников при банкротстве предприятия, порядок расчетов и гарантии, которые сохраняются за персоналом.

Главное правило для любого сотрудника — не принимать поспешных решений. Чем лучше человек понимает свои права, тем выше вероятность получить все положенные выплаты и избежать ошибок при увольнении.