Российские компании стали чаще удерживать сотрудников через соцпакеты

Российские работодатели стали активнее использовать социальные льготы для удержания сотрудников. По данным исследования компании «Технологии доверия» (бывшая PwC Россия), наиболее популярной мерой поддержки оказались выплаты молодым сотрудникам на свадьбу.

Финансовую помощь при вступлении в брак предоставляют около 42% работодателей. Обычно сумма такой выплаты не превышает 20 тысяч рублей. Кроме того, примерно каждая третья компания оказывает поддержку беременным сотрудницам — средний размер единовременной выплаты составляет около 280 тысяч рублей.

Среди распространенных мер поддержки также оказались выплаты при рождении ребенка, оформление ДМС для детей сотрудников и компенсация поездок в летние лагеря. В среднем на такие программы компании направляют около 45 тысяч рублей на сотрудника.

Эксперты отмечают, что бизнес все чаще расширяет не только материальные, но и нематериальные льготы. Компании предлагают дополнительный отпуск молодым родителям, программы психологической помощи, гибкий график и возможность удаленной работы для сотрудников с детьми.

При этом часть работодателей делает акцент на поддержке опытных специалистов. Около 20% компаний предоставляют льготы только сотрудникам с длительным стажем работы.

Аналитики связывают рост соцпакетов с высокой конкуренцией на рынке труда и дефицитом кадров. Однако сами соискатели по-прежнему чаще всего ориентируются на уровень зарплаты, удобный график и карьерные перспективы.