Российский бизнес может перейти к скрытой оптимизации штата в 2026 году
В 2026 году российские компании могут перейти к более скрытому формату оптимизации персонала. Такой прогноз приводится со ссылкой на экспертов в сфере организационного развития: вместо массовых увольнений работодатели, вероятнее всего, будут точечно сокращать малопродуктивные позиции и пересматривать подход к формированию штата.
По оценке специалистов, бизнес все чаще будет использовать более мягкие инструменты: перевод части сотрудников на неполную занятость, отказ от расширения команд и перераспределение обязанностей внутри действующего штата. На первый план выходит удержание действительно ценных кадров, а не набор сотрудников «про запас».
При этом кадровый дефицит сохранится в ряде отраслей. Наиболее высокий спрос, как ожидается, останется в промышленности, машиностроении, оборонно-промышленном комплексе, строительстве, ЖКХ, а также в медицине и ИТ, особенно в направлениях разработки и кибербезопасности. В массовых офисных профессиях, напротив, конкуренция между соискателями может усилиться.
Эксперты также считают, что рост зарплат станет более выборочным. В дефицитных сферах доходы сотрудников продолжат увеличиваться, но уже не повсеместно, а адресно — прежде всего у наиболее результативных специалистов. В массовых сегментах зарплатная динамика, вероятно, будет слабее.
На этом фоне рынок труда может начать охлаждаться, но без резкого всплеска безработицы. Ожидается, что это будет происходить за счет сокращения числа вакансий, более жестких требований к кандидатам и распространения частичной занятости, а также роста числа самозанятых и фрилансеров.
