Работодатели начали урезать программы ДМС из-за роста цен на медуслуги
Российский рынок добровольного медицинского страхования по итогам 2025 года оказался под давлением сразу двух факторов: заметного роста стоимости медицинских услуг и стремления работодателей сдерживать расходы на соцпакет. На этом фоне компании все чаще не расширяют программы ДМС, а адаптируют их под бюджет, сокращая покрытие, меняя набор услуг и подключая франшизы.
По данным Банка России, объем корпоративного ДМС в 2025 году вырос на 14,2% и достиг 258,3 млрд рублей. При этом средняя страховая премия на одного сотрудника увеличилась на 2,4 тыс. рублей, до 9,4 тыс. рублей, а число работников, застрахованных работодателями, прибавило только 0,9%. Это указывает на то, что рынок рос в первую очередь за счет удорожания полисов и медицинской помощи, а не из-за резкого расширения охвата.
Участники рынка оценивают медицинскую инфляцию в 2025 году в 12–15%. На стоимость полисов повлияли подорожание оборудования и расходных материалов, рост зарплат медперсонала на фоне кадрового дефицита, а также более высокая обращаемость по ДМС, в том числе из-за профилактических программ и чекапов. Одновременно количество страховых выплат по ДМС выросло на 23,7%, а их объем — на 21,6%, до 230 млрд рублей.
Страховщики отмечают, что компании стали чаще пересматривать условия корпоративных договоров. По данным рынка, около половины клиентов при продлении договоров в 2025 году в той или иной степени меняли параметры программ. Под оптимизацию нередко попадает стоматология как одна из самых затратных опций, а вместо максимально широкого покрытия работодатели чаще выбирают более точечные и бюджетные решения.
Одним из самых заметных трендов стал рост популярности франшиз. В отдельных страховых компаниях доля корпоративных клиентов с франшизой выросла с 40% до 60%, а средний размер самой франшизы — с 10% до 20%. Кроме того, бизнес активнее сегментирует программы для разных категорий сотрудников, добавляет ограничения роста цены по долгосрочным контрактам и смещает акцент с лечения на профилактику, включая телемедицину, чекапы и психологическую поддержку.
При этом о массовом отказе работодателей от ДМС речи пока не идет. В ряде компаний доля клиентов, полностью убравших такую льготу из соцпакета, остается ниже 1%, а крупный бизнес по-прежнему сохраняет высокий интерес к медицинскому страхованию как к инструменту удержания персонала.
