Банк России обновляет требования к специалистам по рискам в кредитных и финансовых организациях
Российский финансовый регулятор пересмотрел требования, которые предъявляются к сотрудникам, отвечающим за риск-менеджмент, внутренний контроль и аудит в банках, страховых компаниях, пенсионных фондах и управляющих компаниях. Изменения вступают в силу с 1 октября 2026 года.
Суть нововведения
До сих пор кандидаты на должности, связанные с контролем рисков, должны были соответствовать формальным критериям — прежде всего иметь профильное высшее образование. Теперь этот подход меняется: акцент смещается в сторону практического опыта работы, а не диплома конкретной специальности.
Одновременно регулятор расширил список мест, где можно накопить нужный трудовой стаж. В частности, в него добавили клиринговые организации и организаторов торгов — это особенно важно для руководителей профильных служб в небанковских кредитных организациях, выполняющих роль центрального контрагента на финансовом рынке.
Но послабление коснулось не всех: по некоторым должностям минимальный срок необходимого опыта, наоборот, вырос. Такой избирательный подход показывает, что регулятор стремится не облегчить, а именно уточнить критерии отбора — сделать их более адекватными реальной сложности задач.
На какие должности распространяются новые нормы
Изменения затрагивают сотрудников, которые отвечают за финансовую безопасность и соблюдение внутренних процедур в разных типах организаций:
| Тип организации | Должность |
|---|---|
| Банк | Руководитель службы управления рисками |
| Банк | Руководитель службы внутреннего аудита |
| Банк | Руководитель службы внутреннего контроля |
| Страховая компания | Ревизор / руководитель ревизионной комиссии |
| Негосударственный пенсионный фонд | Контролёр (руководитель службы внутреннего контроля) |
| Негосударственный пенсионный фонд | Ответственный за систему управления рисками |
| Управляющая компания | Контролёр (руководитель службы внутреннего контроля) |
Внутренний контроль — это система процедур внутри организации, которая позволяет вовремя обнаруживать нарушения, ошибки и злоупотребления, прежде чем они приведут к серьёзным финансовым потерям или конфликту с законом. Именно поэтому требования к людям, которые этим занимаются, регулируются на уровне Банка России, а не остаются на усмотрение самой компании.
Изменится и порядок отчётности перед регулятором
Помимо требований к самим специалистам, ЦБ актуализировал порядок, по которому организации обязаны сообщать регулятору о смене должностных лиц на контрольных позициях. Это техническая, но значимая деталь: чем прозрачнее и быстрее регулятор получает данные о кадровых изменениях, тем оперативнее он может реагировать на потенциальные проблемы внутри организации.
Контекст: усиление надзора продолжается
Обновление кадровых требований — не единственная инициатива Банка России, касающаяся контроля за финансовым сектором в этот период. С 1 сентября 2026 года банки и микрофинансовые организации обязаны передавать данные о взыскании просроченных долгов, включая случаи работы с коллекторами, в Федеральную службу судебных приставов. Первую отчётность по этому направлению организациям предстоит представить в апреле 2027 года за второе полугодие 2026-го.
Оба нововведения — и новые требования к риск-менеджерам, и обязательная отчётность по взысканию долгов — укладываются в общую логику: регулятор усиливает контроль за тем, как финансовые организации управляют рисками и работают с проблемной задолженностью.
Рекомендации для финансовых организаций
- Проверить действующих сотрудников на соответствие обновлённым требованиям к стажу — особенно там, где планка повышена.
- Актуализировать внутренние регламенты по подбору персонала на контрольные должности с учётом расширенного перечня организаций, засчитываемых в опыт работы.
- Подготовить процессы уведомления Банка России о кадровых изменениях в соответствии с новым порядком.
- Заранее запланировать переход к 1 октября 2026 года, чтобы избежать нарушений на старте действия новых норм.
